南京户外拓展-合心力拓展策划-户外拓展小游戏

拓展训练（Outward Bound），又称外展训练。从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语，户外拓展培训，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战。

拓展训练起源于*二次世界大战，*二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训。1970年，中国香港成立了中国香港外展训练学校。1994年，南京户外拓展，刘力创办了国内*1一所专业体验式培训机构，并命名为拓展训练。拓展训练的训练环节分别为：体验、分享、交流、整合，户外拓展小游戏，应用。

使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识；改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；改进组织内部的沟通与信息交流，使组织面对各种变革与挑战更为从容有序；使员工表现出更佳的**与管理才能，挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来； 有效提高团队执行力，激发团队士气与活力，提高责任意识，户外拓展项目，激发团队士气与活力；放松身心，缓解员工工作压力；拉近员工之间的距离，融洽企业内部人际关系，形成积极向上的组织气氛。

如何让学员参加完拓展培训有好的反馈

企业让员工参加完拓展训练后，一般都会让员工做一些总结之类的，但是许多学员并没有一个很好的反馈。很少有人会说：我们那天参加了一场形式很新颖的培训。那么，企业或拓展培训师如何让学员参加完拓展培训有好的消化呢?这是许多企业思考的事情，也许企业管理者并不明白自己花了一笔资金做培训较后员工并没有很好的消化和反馈。 诚智拓展训练公司教你如何让学员参加完拓展培训有好的反馈.

许多企业常常会这么描述：我们那天做了很多很多“游戏”，虽消耗了很多很多体力但认识了很多很多团队精神，虽经日晒雨淋但斗志昂扬，加油声口号声至今不绝于耳。

可我们做教员的却一直给学员强调说：今天是培训时间，我们参加的是一场培训，请大家认真对待。

那么症结出在哪里?又如何让学员把培训内容带回家，而不是日后回忆起来是满脑子的游戏?

1、拓展培训教学必须要有白板和教室。

没有好的授课环境和教具，就不好做项目的梳理和回顾的层次分享，单凭培训师的一张嘴，语言是苍白的无力的夸夸其谈的。

2、每天项目不**过3个

如今每天培训项目动辄4个5个6个7个，还美其名曰“体验”，我要是学员，我会问：我花钱就是为了玩游戏?

3、布置作业

小孩子很讨厌作业，成年人则不尽然，他们很享受做作业的这个过程。